工作时突发疾病，单位未买社保，可能面临这些法律风险：
1、工伤认定申请超期不被受理。若您未在1年内向社保行政部门提出申请，可能因时限问题被拒，导致无法通过工伤认定获得待遇。
2、单位拒赔的维权风险。即使符合视同工伤条件，单位可能以未买社保或疾病无关为由拒赔，您需通过诉讼维权，过程耗时且举证可能困难。
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工作时突发疾病、单位未买社保，这些特殊情形会影响处理：
1、疾病与工作的关联性。若能证明疾病与工作直接相关，即使未死亡或超48小时抢救无效，也可能被认定为工伤，影响单位责任范围。反之，疾病无关则难认定工伤，单位责任相应减少。
2、超48小时抢救无效死亡。一般48小时内抢救无效死亡视同工伤，但超48小时通常不视同。若单位延误治疗等过错导致超48小时，可能影响工伤认定，进而影响单位责任。
3、劳动者自身过错。若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致突发疾病，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，单位无需承担责任，直接影响处理结果。
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工作时突发疾病、单位未买社保，您可先申请工伤认定：
若认定为工伤，可要求单位承担工伤保险责任。若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条视同工伤，单位未买社保的，需按待遇项目和标准支付费用。
若突发疾病未死亡或超48小时抢救无效，一般不视同工伤，但单位未买社保导致无法报销医疗费的，您可要求单位赔偿该部分损失。
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针对工作时突发疾病、单位未买社保的情况，《工伤保险条例》第十五条为您权益提供法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”您若符合“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”两个条件，即可视同工伤。因单位未买社保，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按规定支付工伤保险待遇，您有权要求单位承担相应责任。

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