工厂未满三个月辞职有工资。具体分情况说明：
若员工工作未满三个月且正常提供劳动，工厂需按实际天数和约定标准支付工资；若工厂以“未满三个月”为由拒付，员工有权要求支付，因《劳动法》未规定工作未满期限可不支付工资；若工厂克扣工资（如以“造成损失”为由扣减），员工可要求工厂说明扣减依据，无法提供合法依据的，员工有权追回克扣部分。
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工厂未满三个月辞职是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
工厂与员工存在劳动关系，员工提供劳动即有权获报酬，法律未限定工作时长，只要提供劳动，用人单位就应足额支付，不得克扣或拖欠。因此，工厂必须支付员工应得工资，其权利受法律保护。
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工厂未满三个月辞职涉及工资时，需注意以下法律风险：
1. 未提前通知辞职被克扣工资：若员工未提前三十日（试用期提前三日）书面通知辞职，工厂可能以“造成损失”为由克扣工资；
2. 工厂否认劳动关系拒付工资：若未签劳动合同且未保留工作证、考勤记录等证据，工厂可能否认劳动关系，拒绝支付工资。
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工厂未满三个月辞职时，处理工资问题要避免以下错误操作：
1. 不办手续直接离职：员工可能因工作时间短省略手续，易被工厂以“擅自离职”克扣工资，且难证明工作时长与劳动关系；
2. 轻易放弃维权：遇工厂拒付工资时，部分员工因怕麻烦放弃维权，既助长工厂违法，也导致自身经济损失。

若遇此类情况，切勿采取错误操作。不知如何维权时，可随时咨询我，我会为您提供有效的维权方案。

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