公司因业绩不达标要求员工调岗，特殊情况或例外情形下处理结果可能不同。
1、若劳动合同明确约定公司可依业绩调整岗位，且约定不违反法律强制性规定，公司以业绩不达标调岗可能有一定依据。此时调岗会倾向按合同执行，员工仅以未协商为由拒绝调岗，可能不获法律支持，但公司仍需保证调岗合理。
2、若员工业绩不达标系公司未提供必要劳动条件、未做合理岗位培训等自身原因导致，公司以业绩不达标迫使调岗的合法性将受质疑。这种情况下，调岗处理会重点审查业绩不达标原因，若确因公司原因，调岗行为可能被认定为不合法，员工有权拒绝。
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公司以业绩不达标迫使员工调岗时，员工常因不了解法律规定而操作不当。
1、直接拒不到新岗且不沟通：部分员工收到调岗通知后，情绪激动直接拒绝新岗位，也不与公司协商调岗事宜，这种消极对抗可能被公司以旷工处罚，反而使自身陷入不利。
2、未明确反对却先到新岗工作：员工对调岗有异议却未及时明确反对，先到新岗位工作，可能被公司视为默认同意调岗，后续主张调岗违法会增加举证难度。
3、轻易签署调岗文件：有些员工在公司压力下，未仔细阅读理解调岗文件内容就轻易签署，导致权益受损后难以维权，因为签署文件可能被认定为认可调岗。遇到公司以业绩不达标迫使调岗的情况，建议避免上述错误操作，可及时咨询我为您提供解答，帮您应对。
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公司以业绩不达标迫使员工调岗的行为合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断。
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司以业绩不达标迫使调岗的情况中，调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，依法必须经双方协商一致。若公司未与员工协商，仅因业绩不达标就迫使调岗，该行为直接违反上述法律规定，应认定为不合法；只有公司与员工就调岗达成一致意见，并以书面形式变更劳动合同后，调岗行为才合法合规。
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公司以业绩不达标迫使员工调岗，可能给员工带来以下法律风险。
1、员工可能面临劳动合同被单方解除的风险。若员工拒绝公司以业绩不达标为由的不合理调岗，公司可能以员工不服从工作安排、违反公司规章制度等为由单方解除劳动合同。例如，公司未与员工协商一致，就以业绩未达标为由将员工从管理岗位调到清洁岗位，员工拒绝后，公司直接解除与其的劳动合同。

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