“临时工每天工作时间多少小时”的问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 非全日制用工的例外情形：若临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），则不受标准工时制度约束，工作时间由双方协商约定，但用人单位仍需支付小时工资且不得低于当地最低小时工资标准。
2. 特殊行业的不定时工作制：若临时工从事的是交通、铁路等特殊行业，用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，则每日工作时间无固定限制，但需保证临时工的休息权利，且超时工作仍需支付加班工资。
3. 临时工自愿加班的特殊情形：若临时工因个人原因自愿延长工作时间（非用人单位安排），则用人单位无需支付加班工资，但需确保每日工作时间不超过法定上限（8小时+3小时加班），否则仍属违法。
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在处理“临时工每天工作时间多少小时”的问题时，部分临时工可能因对法律规定不熟悉而采取错误操作，以下为常见错误及风险：
1. 忽视合同性质直接默认权益：部分临时工未仔细查看合同类型，误将劳务协议当作劳动合同，导致超时工作时无法主张加班工资等权益。
2. 不保留工作时间证据：未记录每日工作时长，当用人单位否认超时工作时，因缺乏考勤记录、工作记录等证据，无法证明权益受损。
3. 与用人单位私下签订“自愿超时工作”协议：部分临时工为保住工作，与单位签订此类协议，但根据《劳动法》规定，违反工时制度的协议无效，仍需承担法律责任。

若您已出现上述错误操作，或对自身权益是否受损存疑，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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“临时工每天工作时间多少小时”的问题中，若用人单位违反工时规定，临时工可能面临以下法律风险：
1. 超时工作导致的健康权受损风险：例如，某工厂临时工被要求每日工作12小时，持续1个月后因过度劳累住院，虽可主张工伤赔偿，但需证明劳累与工作的直接关联，若缺乏工作时间记录则维权困难。
2. 劳务关系下的报酬追索风险：若临时工与单位签订劳务协议，约定每日工作10小时但未明确超时报酬，单位以“协议未约定”为由拒绝支付额外费用，临时工需通过民事诉讼维权，且需承担较高的举证成本。
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您询问的“临时工每天工作时间多少小时”，这一问题的核心是临时工的工作时间是否受劳动法约束。以下为您详细分析不同情况的规定：
临时工的日常工作时间与正式工一致，每日一般不超过8小时。

1. 若用人单位与临时工建立的是劳动关系：则适用《劳动法》的标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息1日。
2. 若临时工与用人单位签订的是劳务协议（非劳动关系）：则工作时间由双方协商约定，不受《劳动法》关于标准工时的强制约束，但需符合民事合同的公平原则。
3. 若存在加班安排（劳动关系下）：用人单位需与临时工协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时，且需支付加班工资。

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