辞职直接离职的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬。若长期拖欠工资且催讨无果，员工因用人单位过错离职，无需承担违约赔偿责任，还可要求支付拖欠工资及经济补偿。
2、用人单位未依法缴纳社保。若自用工起超一个月不满一年未签书面合同且未缴社保，员工直接离职，用人单位无权要求赔偿，员工还可主张双倍工资差额等赔偿。
3、试用期内双方协商一致离职。试用期内，若与用人单位协商一致，用人单位同意直接离职，此时离职合法，无法律纠纷。
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辞职直接走是否可行，需视具体情况判断。一般而言，直接走可能违反法律规定和劳动合同约定，具体分以下情况：
若劳动合同明确约定提前通知期，员工未按约定提前通知直接离职，可能构成违约，需承担赔偿责任。但如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、劳动条件，员工可直接离职并解除合同，无需事先告知。
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辞职直接走可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位可能要求赔偿损失。若员工负责的重要项目因直接离职中断，导致用人单位需额外投入资金重新找人接手，产生项目延期罚款、新员工培训费用等实际损失，用人单位有权要求赔偿。
2、影响失业保险金领取。若员工因辞职直接离职，且不符合非因本人意愿中断就业的条件，失业后无法领取失业保险金，对生活造成一定影响。
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辞职直接走需避免错误操作：
1、未提前通知直接离职。部分员工认为不想干就可直接离开，忽视法律规定的提前通知义务，可能被用人单位追究赔偿责任，影响个人职业信誉。
2、不办理工作交接直接离开。部分员工辞职时不重视工作交接，可能导致用人单位工作衔接出现问题并造成损失，员工需承担相应赔偿责任。若你不确定自己的辞职行为是否合规，担心产生法律风险，可咨询我为您提供解答。

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