企业虚发工资被起诉应积极应对。依据《劳动保障监察条例》及《劳动合同法》，企业需接受监督并支付拖欠工资，否则将面临法律制裁，包括支付令、劳动仲裁、法院强制执行及赔偿金。不及时处理将严重影响企业信誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理企业虚发工资的常见方式有投诉、申请支付令、劳动仲裁及诉讼。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能力度不足；支付令便捷但需符合条件；劳动仲裁专业且具强制力；诉讼为最终途径，适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业虚发工资被诉应：1. 立即投诉至劳动执法监察大队，启动官方调查。2. 如符合条件，向当地法院申请支付令，要求快速支付。3. 申请劳动仲裁，通过专业裁决获取赔偿。4. 若仲裁不满，15天内提起民事诉讼，通过法院解决争议。同时，可要求单位加付赔偿金，维护自身权益。
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