关于您提出的“离职申请满一个月不让走是否可以申请赔偿”的问题，需结合具体情况判断是否有权主张赔偿。
1. 若您已提前30日书面通知公司离职，且无服务期或竞业限制约定，公司不让走属于违法阻挠离职，您有权主张赔偿。
2. 如果您因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未足额支付工资、未缴社保）而被迫离职，即使申请满一个月公司不让走，您也可同时主张经济补偿。
3. 若您与公司签订了服务期协议且公司已提供专项培训，您提前离职可能需承担违约责任，此时主张赔偿可能不被支持。
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针对“离职申请满一个月不让走是否可以申请赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接旷工离职：部分劳动者因公司不让走直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，不仅无法主张赔偿，还可能被要求承担损失。
2. 未保留书面离职证据：仅通过口头或微信随意告知离职，未提交书面申请，导致无法证明“提前30日通知”，主张赔偿时缺乏关键证据。
3. 接受公司口头承诺拖延：轻信公司“再等一周”的口头承诺，未书面固定协商内容，导致离职时间无限拖延，后续维权难度加大。

若您已出现上述错误操作，或想避免维权踩坑，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对“离职申请满一个月不让走是否可以申请赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 服务期协议约束：若您与公司签订了服务期协议，且公司已提供专项培训（如付费技术培训），您提前30日离职可能违反服务期约定，公司有权要求您支付违约金，此时您主张赔偿的请求可能不被支持，反而需承担违约责任。
2. 公司因生产经营紧急情况协商延期：若公司因突发项目紧急（如重要合同需您收尾）与您协商延期1-2周离职，并承诺支付额外补偿，且您书面同意，此时公司不属于“不让走”，您不能主张赔偿。
3. 未办理工作交接：若您未按公司规定完成工作交接（如未移交客户资料、工作设备），公司可依据《劳动合同法》第五十条“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”暂时延迟办理离职，此时您需先完成交接再主张赔偿。
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针对“离职申请满一个月不让走是否可以申请赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致赔偿请求被驳回：例如，您仅通过微信向主管说“下个月离职”，未提交正式书面申请，公司否认收到通知，劳动仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿请求。
2. 公司反诉您违约的风险：若您与公司签订了服务期协议，且公司已支付专项培训费用（如外派学习），您提前离职时公司可能反诉您承担违约金，抵消您的赔偿请求。

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