作为签了劳务合同的派遣工，没做完工期时若采取错误操作可能会损害自身权益，以下是常见的错误行为：1.自行放弃工资主张：部分派遣工认为没做完工期就没有工资，主动放弃维权，导致合法权益受损。实际上，只要提供了劳动就有权获得对应报酬。2.采取过激行为维权：如堵门、罢工等，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被追责，甚至面临治安处罚。3.未保留关键证据：离职时未保存考勤记录、工作证明等材料，后续维权时因缺乏证据难以证明实际工作情况，导致主张无法得到支持。若您不确定如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您作为派遣工没做完工期仍有工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为派遣工，只要提供了劳动，就有权获得对应报酬，未做完工期不构成单位克扣工资的合法理由。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确用工单位需向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等，虽未直接提及未完工工资，但结合劳动法第五十条的原则，已工作期间的劳动报酬应足额支付。因此，您有权要求单位支付已实际工作天数的工资，单位无故拒付属违法行为。
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作为签了劳务合同的派遣工，没做完工期时可能面临以下法律风险：1.工资被无故克扣的风险：例如，单位以“未做完工期”为由拒绝支付已工作期间的工资，或随意扣除部分工资作为“违约金”。若您未及时维权，可能导致工资无法追回。2.证据不足的风险：若您未保留考勤记录、劳务合同等证据，后续向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明实际工作天数和工资标准，导致维权失败。
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关于您作为签了劳务合同的派遣工没做完工期是否有工资的问题，答案是肯定的。您作为派遣工即使没做完工期，也有权获得已实际工作期间的工资。1.若您正常提供了劳动：用工单位或派遣单位需按您实际工作天数支付对应工资，不得因未做完工期无故克扣。2.若您因个人原因提前离职但未给单位造成损失：单位仍需支付已工作期间的工资，不得以此为由拒付。3.若您因单位过错（如未提供劳动条件、拖欠工资）被迫离职：除已工作工资外，还可能主张经济补偿。

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