工厂加班罚款是否合法，需结合具体情况判断。以下是不同情形下合法性的详细分析：
- 仅因员工拒绝加班就罚款，不合法。劳动者有权拒绝违法加班要求，工厂无权以此处罚。
- 若员工加班中违反合法规章制度（如迟到、失误致损失等），且罚款制度经民主程序制定并公示，金额不超月工资20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准，则罚款可能合法。
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判断工厂加班罚款合法性时，需注意以下特殊情形：
1. 紧急生产任务下的加班：若因自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障需抢修，经与工会和员工协商后延长工时，员工拒绝加班时，工厂罚款的合法性需综合判断。紧急情况下员工有配合义务，但若工厂未充分协商或未保障权益，罚款仍可能不合法。
2. 员工自愿加班并书面放弃加班费：员工自愿放弃加班费且有书面证明，工厂安排加班后未支付加班费，员工事后主张罚款（视为未支付加班费对应的损失）的情况下，书面证明可能成为工厂抗辩的理由。
3. 劳动合同有合法特殊约定：劳动合同中若明确特定加班罚款事项且不违反劳动法强制性规定（如工资支付、加班时间限制），该约定可作为判断参考，但不得违反法律基本原则。
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依据《中华人民共和国劳动法》分析工厂加班罚款合法性：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”仅因拒绝加班罚款，属于无故克扣工资，违反此条，不合法。
- 员工加班中违反合法规章制度的情形，劳动法未直接赋予企业罚款权，但《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按约定赔偿，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不低于最低工资标准。”符合上述条件的罚款合法，否则不合法。
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处理工厂加班罚款问题时，以下错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未及时收集加班记录、工资条、罚款通知等证据，维权时无法充分举证，影响权益保护。
2. 采取过激行为：如旷工、罢工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。逾期维权可能丧失仲裁或诉讼机会。

若不清楚自身是否存在上述问题，或想了解正确维权步骤，可咨询我为您提供解答。

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