关于“工伤认定决定书可以撤销吗”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。该条款明确赋予了相关主体对工伤认定结论的救济权利，即当主体认为工伤认定决定书存在错误时，可通过法定程序请求撤销。例如，若用人单位认为职工受伤并非因工作原因导致，可依据此条款向行政机关或法院提出撤销申请，若经审查认定原决定不符合法定条件（如缺乏劳动关系证明、受伤与工作无关），则工伤认定决定书将被撤销。
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针对“工伤认定决定书可以撤销吗”的问题，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 工伤认定决定依赖司法结论：若工伤认定需以司法机关（如法院对事故责任的判决）或行政主管部门（如安监部门对事故的调查结论）的结论为依据，在相关结论未作出前，撤销申请可能被中止，需等待结论明确后再处理。
2. 存在新证据推翻原认定：若在撤销申请过程中发现新证据（如原医疗诊断被权威机构更正），可能增加撤销成功的概率，相关主体需及时提交新证据，推动程序进展。
3. 社会保险行政部门主动纠错：若社会保险行政部门发现自身作出的工伤认定决定书存在错误，可能主动撤销并重新作出决定，此时相关主体无需另行申请，只需配合重新认定即可。
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针对“工伤认定决定书可以撤销吗”的问题，实践中存在一些常见的错误操作，可能影响撤销申请的结果：
1. 超时效申请：部分主体未在收到决定书后60日内申请复议或6个月内起诉，导致丧失救济权利，无法再请求撤销。
2. 证据准备不足：仅口头主张工伤认定错误，未提供书面证据（如伪造的证言、无效的医疗证明），导致申请因缺乏事实依据被驳回。
3. 选择错误的救济途径：如直接向原认定部门申请撤销，而非通过行政复议或诉讼，因原部门无直接撤销权，导致申请无效。

若您在处理工伤认定决定书撤销事宜时存在上述错误操作，或对正确流程不明确，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对“工伤认定决定书可以撤销吗”这一问题，答案是工伤认定决定书在符合法定条件时可以依法撤销。
工伤认定决定书可以依法撤销，但需满足法定条件并遵循法定程序。

1. 若用人单位或工伤职工对工伤认定结论不服：可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，请求撤销该决定。
2. 若工伤认定过程存在程序违法或事实错误：如社会保险行政部门未按规定时限作出决定、认定事实的关键证据系伪造，相关主体可通过复议或诉讼主张撤销。
3. 若存在新证据证明工伤认定错误：如原认定依据的医疗诊断被推翻，可提交新证据申请撤销原决定。

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