在处理休息日请假单位不批按旷工处理的问题时，存在一些特殊情况会影响结果。1.紧急情况请假：若你因突发紧急情况（如直系亲属病危、家中发生火灾）请假，单位无正当理由不批假并按旷工处理，可能构成违法。此时单位需优先保障员工的紧急事务处理权，拒绝行为会被认定为不合理，你可主张撤销旷工认定并要求补发工资。2.单位未公示请假制度：若单位的请假制度未通过员工手册、内部公告等方式公示，或未告知你具体内容，单位依据该制度不批假并按旷工处理，缺乏合法依据。此时旷工认定无效，你可要求单位纠正处理结果。3.休息日加班安排冲突：若单位在你请假前已安排你休息日加班且履行了协商程序，你无正当理由拒绝加班而请假，单位不批假并按旷工处理可能具有合理性。此时你需证明请假理由优先于加班需求，否则维权难度较大。
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在休息日请假单位不批按旷工处理的问题中，存在一些常见的错误操作需避免。1.未书面提交请假申请：仅口头请假，无任何书面或电子记录，单位可能否认收到请假请求，导致无法证明自己未旷工。2.擅自离岗：因单位不批假就直接回家，未保留任何沟通证据，单位可依据考勤记录按旷工处理，员工维权时缺乏抗辩依据。3.忽视制度审查：未确认公司请假制度是否合法，若制度本身违反法律规定（如休息日请假需提前10天申请且无例外），员工可主张制度无效，但因未审查而错过维权关键点。这些错误操作会增加维权难度，若你已出现类似情况，建议及时咨询律师，明确后续补救措施，避免权益进一步受损。
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休息日请假单位不批按旷工处理可能存在以下法律风险点。1.劳动报酬损失风险：若单位错误按旷工处理，可能扣除你休息日的工资或全勤奖，导致经济损失。例如：你因母亲突发高血压请假回家，单位不批并按旷工扣发当月工资2000元，此扣除行为无法律依据，你需承担工资损失风险。2.解除劳动合同风险：若单位将多次“无故旷工”作为解除劳动合同的理由，可能违法解除劳动关系。例如：你三次因家人就医请假未被批准，单位以“累计旷工3天”为由辞退你，若请假理由合理且单位无正当拒绝依据，属于违法解除，你需承担失业风险。
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关于休息日想请假回家单位不批还按旷工处理是否合理的问题，需结合具体情况判断。休息日想请假回家单位不批并按旷工处理是否合理，需根据请假理由、公司制度等因素综合判断。1.若请假理由为紧急情况（如直系亲属突发疾病需照顾）：单位无正当理由不批假并按旷工处理，可能违反《劳动法》中员工休息休假权的规定，属于不合理行为。2.若请假理由为非紧急的个人事务（如单纯回家探亲且未提前规划）：单位依据合法有效的规章制度拒绝请假，并按旷工处理，可能具有合理性。3.若单位无明确的请假审批制度或制度未依法公示：单位随意不批假并按旷工处理，缺乏制度依据，属于不合理行为。

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