您入职不到一个月被公司辞退，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您未保留劳动合同或辞退通知，公司否认与您存在劳动关系，导致您无法证明被辞退的事实，仲裁或诉讼请求可能被驳回。2.经济损失风险：若公司拖欠工资或拒绝支付经济补偿，您未及时主张权利，可能因超过仲裁时效或证据不足，无法追回应得的工资和补偿，造成实际经济损失。
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针对您入职不到一个月被公司辞退的问题，首先需明确公司辞退行为是否合法，再依法维护权益。您有权根据公司辞退的合法性，要求支付工资、经济补偿或赔偿金。1.若公司因您严重违反规章制度辞退：公司需证明制度合法且您存在严重违规行为（如旷工3天以上、泄露商业秘密），此时公司无需支付经济补偿，但需结清工资。2.若公司无合法理由辞退（如因您怀孕、无证据证明您不符合录用条件）：您可要求公司支付赔偿金（相当于1个月工资，因不满6个月按半个月工资的2倍计算），或要求恢复劳动关系。3.若公司因经营困难裁员但未履行法定程序：需支付半个月工资的经济补偿，并结清工资。
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您入职不到一个月被公司辞退后主张经济补偿或赔偿，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法辞退（如无合法理由），则依据第四十八条，您可选择恢复劳动关系或要求支付赔偿金（第四十七条标准的2倍）。您入职不到一个月，工作年限不满6个月，若辞退违法，赔偿金为1个月工资；若合法辞退（如您严重违规），则无经济补偿，但需结清工资。综上，您可根据辞退合法性，依据上述法条主张相应权益。
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您入职不到一个月被公司辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.您处于试用期且不符合录用条件：若公司能证明试用期录用条件明确（如书面约定业绩指标），且您未达标，公司辞退无需支付经济补偿，但需结清工资。2.公司因不可抗力辞退：如公司因疫情导致经营完全停滞，依法辞退时需支付半个月工资的经济补偿，且需提前30天通知或额外支付1个月工资。3.您存在兼职行为影响本职工作：若公司能证明您的兼职行为严重影响工作（如多次迟到早退），辞退无需支付补偿，但需证明兼职与工作受影响存在因果关系。

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