辞职后面对公司下月15号发工资的情况，不少人会因操作不当影响权益，以下是常见错误行为。1.未核实约定直接维权：部分劳动者未查看劳动合同或公司制度，仅凭主观认为“离职应立即发工资”就投诉或仲裁，若公司有明确约定则维权可能失败，还会浪费时间成本。2.放弃留存证据：未保存劳动合同、工资条或沟通记录，当公司否认约定时，因缺乏证据无法证明权益受损，导致仲裁或诉讼不利。3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者因担心麻烦拖延维权，超过时效后即使公司违规，也可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，或已出现权益受损的情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益无法保障。
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关于辞职后公司规定下月15号发工资是否合规的问题，需要结合法律规定和具体约定判断。辞职后公司下月15号发工资是否合规，关键看是否符合法律规定及劳动合同约定。1.若劳动合同或公司规章制度明确约定工资支付日为每月15号（含离职员工）：此时公司做法合规，因为法律允许用人单位与劳动者约定每月支付一次工资的具体日期。2.若劳动合同或公司制度未明确约定离职工资支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，下月15号发放则可能违规。3.若支付日遇法定节假日或休息日：公司可顺延至下一工作日发放，此时下月15号若为顺延后的日期，则合规。
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辞职后公司下月15号发工资的合规性，可能受以下特殊情况影响。1.劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确“离职员工工资与在职员工同步于每月15号发放”，则公司做法合规；若约定“离职当天结清工资”，则下月15号发放违规。例如：张某劳动合同约定“离职当日付清工资”，公司却要下月15号发，属于违约。2.支付日遇节假日或休息日：若每月15号为法定节假日（如春节、国庆节）或休息日，公司可顺延至下一工作日发放，此时下月16号或17号发放仍合规。例如：2024年10月15号是国庆节假期，公司10月16号发工资符合法律规定。3.公司因不可抗力延迟：若公司因地震、疫情等不可抗力导致财务系统瘫痪，无法按时发工资，可暂时延迟，但需及时告知员工并在不可抗力消除后尽快支付。
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针对辞职后公司下月15号发工资是否合规的直接回复，需结合具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”首先，法律明确工资需“按月支付”，即至少每月支付一次，公司下月15号发工资未违反“按月支付”的频率要求。其次，若劳动合同或公司制度中明确约定工资支付日为每月15号（包括离职员工），则该约定符合法律“具体日期由双方约定”的精神。但需注意，若合同未约定离职工资支付时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，此时下月15号发放则违反规定。综上，若有明确约定则合规，无约定则可能违规。

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