在超级市场工作半个月未签订合同想辞职，超市不让辞职且不付钱的行为，可依据以下法律规定判断其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在超市工作半个月，若双方未约定试用期，您作为劳动者有权提前三十日书面通知解除合同；若存在试用期（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），则提前三日通知即可。超市无权拒绝您的辞职请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已实际提供劳动半个月，超市应按照您的工作天数足额支付工资，以“离开就不付钱”相威胁属于克扣工资，违反该规定。综上，超市不让辞职且不支付工资的行为没有法律依据，是违法的。
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在超级市场工作半个月未签订合同，想辞职却被超市告知离开不付钱，这种情况超市的做法是不合法的。以下是不同情况下的具体分析：1.如果您已提前通知超市辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您工作半个月，若未约定试用期，一般按正式员工处理，需提前三十日书面通知。但即使未提前通知，超市也无权克扣工资。2.若超市以“离开就不付钱”威胁：这属于拖欠工资行为，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。3.若双方未签订书面劳动合同：超市需从用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍的工资。您工作半个月，虽未到支付二倍工资的时间，但超市仍需支付实际工作天数的工资。
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在超级市场工作半个月未签订合同想辞职，超市不让辞职且不付钱，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.您未提前通知或通知期限不足：如果您未提前通知超市辞职，或在试用期内未提前三日、非试用期未提前三十日通知，超市可能会主张您的离职给其造成了损失（如临时找人替代的费用等），并要求您赔偿。此时，超市仍需支付您实际工作的工资，但可能会就损失赔偿问题与您产生争议，影响工资结算的顺利进行。2.双方存在口头约定且不违反法律规定：如果您与超市在入职时达成了口头约定，例如约定了具体的工作期限或离职条件，且该约定不违反法律强制性规定（如不允许辞职的约定无效），则在处理辞职和工资问题时，可能需要参考该口头约定的内容。但即使有口头约定，超市也无权以“离开就不付钱”为由克扣工资，工资支付是法定义务。
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在超级市场工作半个月未签订合同想辞职，超市不让辞职且不付钱，可能存在以下法律风险点。1.证据不足风险：如果您无法提供证明与超市存在劳动关系的证据（如考勤记录、工作证、工资条、与负责人的沟通记录等），在向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明实际工作情况而难以主张工资。例如，您仅口头提出辞职，未保留任何书面或电子记录，超市否认您在其处工作过，您将面临维权无据的风险。2.工资追讨时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您长期不主张权利，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追讨被拖欠的工资。

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