您51岁合同到期公司不续签的情况，可能存在以下法律风险点。1.无法获得经济补偿金的风险：如果您属于已达到法定退休年龄（例如，您是女性工人且已满50周岁并已开始享受基本养老保险待遇），那么根据法律规定，劳动合同会自然终止，公司到期不续签无需支付经济补偿。例如，王女士51岁，是某企业的女工人，已年满50周岁并办理了退休手续开始领取养老金，此时公司在其劳动合同到期后不续签，王女士无法获得经济补偿。2.证据链不足导致主张无法得到支持的风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系、劳动合同到期、公司明确表示不续签以及您的工资水平等，在申请劳动仲裁时，您要求经济补偿的主张可能因证据不足而不被支持。例如，李先生51岁，公司口头通知不续签合同，他没有保存书面通知，且劳动合同丢失，工资以现金形式发放无记录，后续仲裁时难以证明相关事实。
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关于您51岁时公司在合同到期后不续签是否有补偿的问题，需要结合您的具体情况判断。一般情况下，51岁合同到期公司不续签，您有权获得经济补偿。1.若您尚未开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。您51岁，通常尚未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，若您为女工人且已年满50周岁，则可能涉及退休年龄问题，详见特殊情况），若公司无正当理由不续签，应支付经济补偿。2.若公司维持或提高劳动合同约定条件续签，而您不同意：此时公司无需支付经济补偿。
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您提到51岁保险未满足合同到期，公司不续签是否有补偿，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。您的情况是“合同到期，公司不续签”。首先，您51岁，若您不属于已开始依法享受基本养老保险待遇的人员（通常需达到法定退休年龄且缴费满15年），则劳动合同到期属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形。其次，若公司不续签并非因为“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，那么公司就应当按照上述第四十六条第五项的规定向您支付经济补偿。因此，在您未享受养老保险待遇且公司无上述例外情形时，公司到期不续签，您有权获得经济补偿。
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在判断51岁合同到期公司不续签是否有补偿时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇：这是最主要的例外情形。如果您51岁时已经达到法定退休年龄（如某些特殊工种提前退休，或女性工人年满50周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止，公司到期不续签无需支付经济补偿。此时，您与公司的劳动关系终止，双方形成劳务关系。2.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果公司在合同到期时，提出了维持原劳动合同约定条件或者提高条件与您续签，而您明确表示不同意续签，在这种情况下，公司到期不续签也无需支付经济补偿。这会直接导致您无法获得经济补偿，即使您51岁尚未达到退休年龄。3.公司违法终止劳动合同：如果公司在合同到期时，不续签的行为本身违反了法律规定（例如，排除或限制了您的合法权利），那么您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。这种情况下，处理结果就不是简单的是否支付经济补偿，而是可能涉及更严重的赔偿责任。

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