您上了十多天班，出了工伤，签了劳动合同但自己手里没合同，申请工伤认定还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。以下为您分析：
1、用人单位未参加工伤保险。如果您所在的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，这并不影响您申请工伤认定，但会影响工伤保险待遇的支付主体。根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，用人单位可能会更倾向于否认劳动关系或工伤事实，增加您申请工伤认定的难度。
2、事故伤害原因或时间地点存在争议。如果用人单位对您受伤是否属于工作原因、是否在工作时间和工作场所内发生等问题提出异议，例如主张您是因个人原因在非工作时间受伤，这会使得工伤认定部门需要对事故情况进行更详细的调查核实，可能延长工伤认定的时间，甚至需要您提供更多证据来证明伤害的工伤性质。
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您上了十多天班，出了工伤，签了劳动合同但自己手里没合同，申请工伤认定过程中可能面临一些法律风险。以下为您举例说明：
1、用人单位否认劳动关系导致申请受阻。如果用人单位不配合，甚至否认与您存在劳动关系，而您又未能提供充分的工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，社会保险行政部门可能因劳动关系无法确认而难以受理您的工伤认定申请。
2、超过申请时效导致无法认定工伤。如果您在事故伤害发生之日起1年后才提出工伤认定申请，且无正当理由（如因不可抗力等法定事由耽误申请时间），社会保险行政部门将可能不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得相应的工伤保险待遇。
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您上了十多天班，出了工伤，签了劳动合同但自己手里没合同，申请工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》。以下结合相关法条为您详细分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
您虽然签了劳动合同但自己手里没有，该条例并未将劳动者持有劳动合同作为申请工伤认定的唯一前提。同时，第十八条规定提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，这意味着即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在即可。因此，您完全可以依据上述规定，在用人单位未按规定申请时，自行在1年内直接向社保部门提出申请，并通过其他证据证明劳动关系。
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您上了十多天班，出了工伤，签了劳动合同但自己手里没合同，申请工伤认定时有些错误行为可能会影响进程，需要特别注意避免：
1、坐等用人单位申请：不要误以为签了劳动合同，用人单位就一定会主动为您申请工伤认定。如果用人单位未在30日内提出申请，您应及时自行或委托亲属、工会组织提出，避免超过1年的申请时效。
2、忽视收集其他劳动关系证据：不要因为手里没有劳动合同就放弃申请，或仅仅口头向用人单位主张权利而不注重收集其他书面或实物证据，如考勤记录、工作证等，这些都是证明劳动关系的重要材料。
3、提交材料不完整后消极等待：如果社会保险行政部门告知您申请材料不完整，应按照书面告知要求及时补正全部材料，不要消极等待或遗漏补正，以免影响工伤认定申请的受理。
如果您对哪些行为可能影响工伤认定申请还不确定，或者已经出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求专业指导以挽回影响。

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