针对“酒驾央企会开除吗”这一问题，央企员工酒驾是否会被开除，不能一概而论，主要取决于酒驾行为的严重程度、造成的后果以及央企内部的规章制度。
如果或若存在员工酒驾行为仅被交通管理部门处以行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款等），且央企规章制度中明确将此类酒驾行为列为“严重违反用人单位的规章制度”的情形，那么央企有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与员工解除劳动合同。
如果或若存在员工酒驾行为构成危险驾驶罪或交通肇事罪等，被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，央企可以直接与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果或若存在央企内部规章制度中未对酒驾行为作出明确规定，或者规定不明确、不具体，那么央企直接以酒驾为由开除员工可能存在法律风险，因为缺乏充分的制度依据。
针对“酒驾央企会开除吗”这一问题，央企员工酒驾是否会被开除，不能一概而论，主要取决于酒驾行为的严重程度、造成的后果以及央企内部的规章制度。
如果或若存在员工酒驾行为仅被交通管理部门处以行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款等），且央企规章制度中明确将此类酒驾行为列为“严重违反用人单位的规章制度”的情形，那么央企有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与员工解除劳动合同。
如果或若存在员工酒驾行为构成危险驾驶罪或交通肇事罪等，被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，央企可以直接与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果或若存在央企内部规章制度中未对酒驾行为作出明确规定，或者规定不明确、不具体，那么央企直接以酒驾为由开除员工可能存在法律风险，因为缺乏充分的制度依据。
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对于“酒驾央企会开除吗”，判断央企能否因员工酒驾而开除，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”
在“酒驾央企会开除吗”这一问题中，若员工酒驾行为被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），则完全符合该条第（六）项规定，央企可直接解除劳动合同。若员工酒驾仅受行政处罚，但央企的规章制度已明确将酒驾规定为“严重违反规章制度”的行为，且该规章制度已向员工公示或告知，那么央企依据第（二）项规定解除劳动合同也是合法的。因此，央企能否开除酒驾员工，关键在于酒驾行为是否达到上述法律规定的情形。
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“酒驾央企会开除吗”这一问题背后，还隐藏着一些法律风险点，需要引起央企和员工的注意。
1、央企违法解除劳动合同的风险。如果央企在员工酒驾后，未依据合法有效的规章制度或法律规定，擅自开除员工，员工可能会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。例如，某央企员工酒驾被交警罚款，但该央企规章制度中并未将酒驾列为“严重违反规章制度”的情形，央企却直接将其开除，员工提起仲裁后，央企可能因缺乏制度依据而败诉。
2、员工因酒驾给单位造成损失的赔偿风险。如果员工酒驾行为导致交通事故，且该行为与履行工作职责有关（如在执行工作任务途中酒驾），给央企造成了经济损失（如车辆损坏、第三方索赔等），央企有权要求员工承担赔偿责任。例如，某央企司机在接送客户途中酒驾发生车祸，导致客户受伤和车辆严重损坏，央企在向客户赔偿后，可向该司机追偿相关损失。
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在“酒驾央企会开除吗”的判断中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、员工酒驾行为发生在非工作时间且与工作无关，且未被追究刑事责任。如果央企规章制度中仅规定了工作时间内的酒驾行为处理方式，而对非工作时间的酒驾未作规定，那么即使员工酒驾被行政处罚，央企也可能难以直接以“严重违反规章制度”为由开除员工，处理方式可能会相对较轻，如警告、记过等。
2、员工因紧急避险等特殊原因导致酒驾。例如，员工为了送突发疾病的家人去医院，在情急之下酒驾，且未造成严重后果，事后能提供充分证据证明其紧急避险的合理性。这种情况下，央企在处理时可能会考虑到特殊情况，酌情从轻或减轻处罚，而不是直接开除。
3、央企规章制度制定程序不合法或未向员工公示。如果央企依据的规章制度在制定过程中未经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），或者未向员工进行公示或告知，那么该规章制度不能作为开除员工的依据，即使员工酒驾，央企也不能据此合法开除。

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