试用期工作两个月被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据该法第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条协商一致解除；（三）用人单位依第四十条解除；（四）用人单位依第四十一条第一款解除；（五）除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四项、第五项终止合同；（七）其他法定情形。
若公司协商一致或因第四十条情形（如医疗期满不能从事原工作等）辞退你，符合第三项，公司应支付经济补偿。若公司无合法理由辞退（违法解除），依据第八十七条“违法解除或终止劳动合同的，按第四十七条经济补偿标准二倍支付赔偿金”，你可获一个月工资的赔偿金。若公司能证明你不符合录用条件，因不属于第四十六条补偿情形，无需补偿。
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试用期工作两个月被辞退，需关注以下法律风险：
1. 公司以“不符合录用条件”拒付补偿，但无法提供有效证据。若公司辞退时仅口头称你不符合条件，却无明确录用条件说明、考核记录等证据，而你有证据证明自己符合岗位要求，公司拒付行为可能被认定违法，你可通过仲裁主张赔偿金。
2. 公司未依法缴纳社保且辞退你。若试用期两个月未缴纳社保，你可要求补缴；若因此无法享受医保等待遇，还可索赔损失，且公司以此为由辞退同样违法，你可主张赔偿金。
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试用期两个月被辞退的补偿，取决于辞退理由是否合法，分情况说明：
若公司无合法理由辞退，属违法解除，你有权获赔偿金（经济补偿标准二倍）。工作两个月经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
1. 若公司能证明你试用期内不符合录用条件（录用条件需明确且提前告知，如岗位技能、业绩指标等），则无需补偿；若公司无法举证，仍需支付补偿。
2. 若公司因你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而辞退你，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
3. 若公司因客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更合同不成而辞退你，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退时，避免以下错误操作：
1. 忽视书面辞退通知：口头辞退后直接离职，未要求书面通知，后续维权难证明辞退事实及理由，仲裁或诉讼难度增加（口头陈述证明力弱）。
2. 轻易签署离职文件：部分公司要求签署自愿离职申请等文件，若未细看便签，可能被认定为自愿离职，丧失索赔经济补偿或赔偿金的权利，即使公司违法辞退，也可能因签署文件无法维权。
3. 未及时主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，若长期不主张，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼获保护，权益受损。
若不确定自身是否有上述错误操作，或想弥补已发生的问题，欢迎咨询我，我会为你提供解答，避免因错误行为导致权益受损。

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