孕期用工单位解除劳动合同的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体条款如下：依据第四十二条、第四十八条和第八十七条。其中第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。这意味着若用工单位在孕期解除合同属于上述两种情形，即构成违法解除。根据第四十八条，用人单位违法解除或终止合同，您要求继续履行的，单位应继续履行；若您不要求或合同无法继续履行，单位需按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，违法解除应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，孕期用工单位无合法事由解除合同，您有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
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孕期用工单位解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。以下分情况说明：若单位违法解除，您可要求继续履行，单位应照办；若您不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位与您协商一致解除且您同意，单位应依法支付经济补偿金。若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），单位解除合同无需赔偿或补偿。
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处理孕期用工单位解除劳动合同问题时，需注意以下特殊情况及例外情形：
1、您严重违反用人单位规章制度。若单位因您严重违反合法合规的规章制度解除合同，该行为合法，无需支付赔偿金或经济补偿，您也无法要求继续履行合同。
2、双方协商一致解除。若您同意解除且双方就解除及补偿达成一致并签署协议，该解除行为合法，补偿金额按协议执行，不适用违法解除的赔偿标准。
3、劳动合同期满且单位维持或提高条件您不同意续签。若合同期满，单位同意维持或提高条件续签而您不同意，单位无需支付经济补偿，与违法解除的处理结果不同。
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孕期用工单位解除劳动合同可能存在以下法律风险点：
1、用工单位以“客观情况发生重大变化”为由拒赔。若单位声称因市场变化、部门撤销等“客观情况发生重大变化”无法继续履行合同而解除，此行为可能违法，因为孕期属于法律特殊保护期间，不能适用该情形解除合同。
2、用工单位拖延或拒绝支付赔偿金。若解除合同被认定为违法，部分单位可能以各种理由拖延或拒绝支付赔偿金，导致您无法及时获得赔偿，影响生活及孕期保障。
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