针对您9月份工资至今未收到的情况，最直接的追讨方式是通过法律途径。以下将根据不同情况为您详细说明：
拖欠工资可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式讨薪。

1. 如果您与用人单位存在明确的劳动关系（如已签订劳动合同），且能够证明工资拖欠的事实和具体金额，您可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 若您与用人单位未签订劳动合同，但有工资条、银行流水、考勤记录等证据能证明事实劳动关系及工资标准，同样可以通过劳动仲裁主张权利。
3. 若劳动仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
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在追讨9月份未收到的工资时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响：
1. 用人单位破产或逃匿： 如果在您追讨9月份工资的过程中，用人单位因经营不善宣告破产或负责人逃匿，那么即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能面临用人单位无财产可供执行的情况，导致您的工资难以实际追回。此时，您可能需要向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配，但分配比例通常较低。
2. 存在劳动争议调解协议： 如果您与用人单位就9月份工资的支付问题之前达成过调解协议，且该协议合法有效，那么您可能需要先按照调解协议的约定主张权利。如果用人单位不履行调解协议，您可以依据调解协议申请支付令或直接向法院起诉。但如果调解协议中对工资金额或支付时间有不同于原约定的内容，将以协议为准。
3. 用人单位主张因不可抗力导致延迟支付： 若用人单位能够证明9月份工资未按时支付是由于不可抗力（如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致，并且在不可抗力发生后及时通知了您，那么用人单位可能可以部分或全部免除责任。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明不可抗力的存在及其与工资延迟支付的直接因果关系。
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您9月份工资未收到，其追讨行为是有明确法律依据的。下面结合相关法律规定为您详细分析：
您追讨9月份未收到的工资，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

该条款明确了用人单位按月足额支付工资是法定义务，“按月支付”意味着工资支付周期不应超过一个月。您9月份的工资至今未收到，显然超过了正常的支付周期，除非用人单位有法定的免责事由（如不可抗力且已履行通知义务），否则即构成“无故拖欠”。因此，根据此法律规定，您有权要求用人单位支付拖欠的9月份工资，并可通过法律途径维护自身权益。
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追讨9月份未收到的工资，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险： 如前所述，劳动仲裁的时效是一年。假设您9月份的工资应在10月初发放，您从10月初就知道或应当知道工资被拖欠，如果您直到次年10月之后才申请仲裁，且没有时效中断、中止的情形（如曾向用人单位主张过权利并有证据证明），仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理或裁决您败诉。
2. 证据链风险： 如果您无法提供充分的证据证明劳动关系和工资标准，例如没有劳动合同，工资条也没有公司盖章或负责人签字，银行流水中也没有显示是“工资”发放，那么您可能无法有效证明用人单位拖欠您9月份工资的事实，从而导致维权失败。

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