关于公司上班一天工作14小时以上是否违法的问题，答案是明确的。以下结合不同情况详细说明：
1. 若未与工会及劳动者协商直接安排每日14小时工作：严重违反《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，属于典型的违法超时用工。
2. 若与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日超过3小时（即单日工作超11小时）：即便协商一致，仍因超出法定加班上限（每日最多3小时）而违法。
3. 若每月累计加班时间超过36小时：即使单日未超14小时，但月加班总时长超标，整体用工安排仍不合法。
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针对公司上班一天工作14小时以上是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条进一步明确：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
公司安排单日工作14小时，已远超“每日不超8小时”的标准工时，且即便计入加班，单日加班时长也达6小时，远超“每日不得超3小时”的上限，同时每月加班时长必然突破36小时的月度限制。因此，无论是否协商，该用工行为均违反上述法律规定。
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公司要求一天工作14小时以上，可能引发以下法律风险，需引起劳动者重视：
1. 加班费追索权丧失风险：若劳动者未在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，某员工连续1年每日工作14小时，离职后第15个月才申请仲裁，因超过时效期，法院未支持其加班费请求。
2. 健康权受损的法律责任风险：长期超时工作可能导致劳动者患上职业病或慢性病，若公司未提供必要的劳动保护，需承担相应的医疗赔偿责任。例如，某快递员因每日工作14小时引发腰椎间盘突出，经鉴定与工作强度相关，最终公司被判支付医疗费用及伤残补助金。
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在处理公司要求一天工作14小时以上的问题时，部分劳动者可能会出现错误操作，导致自身权益受损：
1. 无证据意识，未保留加班记录：许多劳动者未及时保存考勤、工资条等材料，后续维权时因无法证明超时工作事实，导致仲裁或诉讼失败。
2. 签署“自愿放弃加班费”协议：部分公司会诱导劳动者签署此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，劳动者仍有权主张加班费，但签署行为可能增加维权难度。
3. 直接旷工或擅自离职：劳动者若因不满超时工作直接旷工，可能被公司以“严重违纪”为由辞退，反而丧失主张权益的主动权。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，欢迎随时向我们咨询专业解决方案。

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