针对您合同到期不续签后上班1年9个月的经济补偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项（2012年修正版）：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”结合第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您的工作年限为1年9个月，若用人单位未维持/提高条件续签，需支付2个月工资的经济补偿（1年+9个月按2年计）；若用人单位维持/提高条件您不同意，则无需支付。
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在处理合同到期不续签后上班1年9个月的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见的几种。
1. 用人单位证明已维持/提高条件续签：若单位能提供书面证据（如续签通知书）证明已按原合同条件或更高条件提出续签，而您不同意，单位无需支付经济补偿，您的经济补偿主张将无法得到支持；
2. 您在合同到期前已找到新工作：若您在合同到期前已与新单位签订劳动合同，可能被认定为“主动不续签”，影响经济补偿的计算；
3. 单位破产或解散：若单位在合同到期后破产，您的经济补偿可能因单位无财产可供执行而无法足额获得，需通过破产清算程序优先受偿，但受偿比例可能较低。
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在处理合同到期不续签后上班1年9个月的问题时，不少人会出现错误操作，以下是常见的几点需避免的行为。
1. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在合同终止后1年多才申请仲裁，可能因时效经过丧失胜诉权；
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明工作年限和工资标准，进而无法准确计算经济补偿；
3. 盲目接受低于法定标准的补偿：若用人单位仅按1个月工资支付补偿，您未核实法律规定就接受，会造成经济损失。
这些错误操作可能直接影响您的经济补偿权益，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当导致权益受损。
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合同到期不续签后上班1年9个月的情况，可能存在以下法律风险点，需您重点关注。
1. 诉讼时效风险：若您在合同终止后1年内未主张经济补偿，劳动仲裁机构可能驳回您的申请。例如，您的合同于2022年1月到期，单位未续签，您2023年3月才申请仲裁，已超过1年时效，无法获得经济补偿；
2. 证据链断裂风险：若您丢失劳动合同或工资条，无法证明工作年限和工资标准，可能导致经济补偿计算不足。例如，您主张工资为8000元/月，但无工资条证明，单位仅按5000元/月计算，您可能损失3000元/月的补偿差额。

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