被单位开除拨打劳动保障监察部门电话的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，对违法行为制止并责令改正。被单位开除后，若存在未支付工资、经济补偿或违法解除的情况，拨打劳动保障监察部门电话符合上述法律规定，该部门可依法介入处理。
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被单位开除后，劳动者若处理不当，可能面临法律风险，影响自身权益。
1. 诉讼时效风险：例如，小王2022年5月被单位违法开除，2023年7月才想起投诉，此时已超过一年仲裁时效，即便证据充分，也可能无法通过仲裁获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：小李被单位开除后，将劳动合同原件丢失，仅能提供工资条照片，用人单位否认劳动关系，劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足无法支持小李的诉求。
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被单位开除后，不少劳动者会因缺乏经验出现错误操作，影响维权效果。
1. 未及时收集证据：部分劳动者被开除后情绪激动，忽略保存劳动合同、开除通知等关键材料，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系及开除事实，权益难以保障。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在被开除后一年内通过投诉或仲裁主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 与用人单位私下和解时未签订书面协议：若仅口头约定补偿金额，用人单位事后反悔，劳动者将无法凭口头承诺维权。

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被单位开除的处理方式并非一概而论，存在特殊情况会影响维权结果。
1. 用人单位破产：若用人单位因破产开除员工，可能无法通过劳动保障监察部门追讨工资或经济补偿，需通过破产清算程序申报债权，此时维权途径从劳动监察转向破产相关法律程序，周期更长且受破产财产分配影响。
2. 开除涉及歧视或报复：如张女士因怀孕被单位开除，属于违法解除且涉及性别歧视，除要求经济补偿外，还可能获得更高赔偿，此时投诉时需额外提供歧视相关证据（如单位提及怀孕的聊天记录），处理结果会因歧视情节加重用人单位责任。

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