您想知道劳动仲裁在法律层面的依据，我们结合相关法规为您分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围；《企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资等劳动债权。公司倒闭未发工资属于劳动报酬争议，符合仲裁受案条件，且仲裁裁决可明确工资债权金额，为后续破产清算或执行提供法律依据。因此，申请劳动仲裁是合法且必要的维权途径。
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您想避免维权中的错误操作，我们为您梳理常见误区。
1. 逾期申请仲裁：未在劳动关系终止后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司倒闭后超过一年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据准备不足：仅口头主张工资拖欠，未提供劳动合同或工资记录，可能因证据不足败诉。例如，仅靠同事证言证明工资数额，仲裁委难以采信。
3. 忽视破产申报：公司进入破产程序后，未及时向管理人申报工资债权，可能导致债权无法优先受偿。

若您不确定自己的操作是否正确，建议尽快咨询律师，避免权益受损。

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您想了解维权中的法律风险，我们为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：若公司倒闭后您未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月倒闭，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
2. 执行不能风险：若公司无任何财产且未进入破产程序，仲裁胜诉后可能无法实际拿到工资。例如，公司倒闭后资产已被转移，法院执行时无财产可供执行。

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您问公司倒闭工资未发告劳动仲裁是否有用，这需要结合具体情况来看。
告劳动仲裁是有用的，仲裁裁决书具有法律效力，可作为后续申请执行的依据。

1. 若公司尚未完成破产清算程序：劳动仲裁可确认工资债权，破产清算时工资债权优先于普通债权受偿（优先支付员工工资、社保等）。
2. 若公司已注销但清算程序违法：如股东未依法清算导致公司财产流失，可追加股东为被执行人，通过仲裁确认债权后向股东追责。
3. 若公司无实际财产：仲裁裁决后可申请法院强制执行，若无可执行财产可申请公司破产，工资仍优先于普通债务受偿。

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