针对60岁未缴社保员工被辞退能否仲裁维权的问题，需结合法律关系性质判断。
一般情况下，60岁员工已达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，不可申请劳动仲裁；若未享受基本养老保险待遇，或存在特殊情形，可能仍属劳动关系，可仲裁。
1. 若员工已达60岁且开始享受基本养老保险待遇：此时劳动关系终止，双方为劳务关系，辞退纠纷不属劳动仲裁受案范围，无法通过劳动仲裁维权。
2. 若员工已达60岁但未享受基本养老保险待遇：部分地区会认定仍属劳动关系，可就辞退及社保补缴问题申请劳动仲裁。
3. 若用人单位未依法为员工办理退休手续，导致员工无法享受养老待遇：员工可就劳动关系存续及社保问题申请仲裁。
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60岁未缴社保员工被辞退的处理存在特殊情况，需注意以下例外情形。
1. 员工虽达60岁但未办理退休手续：若用人单位未为员工办理退休手续，且员工仍在原单位工作，部分地区会认定劳动关系继续存续，此时辞退属劳动争议，可申请仲裁。这种情形下，员工可就辞退补偿、社保补缴等问题维权。
2. 用人单位故意拖延办理退休手续：若用人单位为逃避社保责任，故意拖延为员工办理退休手续，导致员工无法享受养老待遇，员工可申请仲裁要求确认劳动关系，并要求单位补缴社保。这种情形下，仲裁委可能支持员工的诉求，保障其合法权益。
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60岁未缴社保员工被辞退时，部分操作可能影响维权效果，以下是常见错误行为。
1. 直接默认无法仲裁：部分员工认为60岁已达退休年龄，直接放弃仲裁维权，忽略未享受养老待遇仍可仲裁的情形，错失维权机会。
2. 未及时收集证据：未保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系，诉求难以被支持。
3. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，若员工在辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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60岁未缴社保员工被辞退能否仲裁的核心是劳动关系是否存续，需结合《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条，劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。60岁员工若已享受养老待遇，劳动关系终止，辞退纠纷属劳务合同争议，劳动仲裁不受理；若未享受养老待遇，因未满足“开始依法享受基本养老保险待遇”的终止条件，劳动关系可能仍存续，此时因辞退、社保补缴产生的争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动仲裁受案范围，可申请仲裁。综上，是否享受养老待遇是判断能否仲裁的关键，未享受则可仲裁维权。

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