员工未辞职直接离职，只要提供了实际劳动，就有权获得应得工资。若未提供劳动就离岗，则无法获得工资。用人单位不能以“未提前辞职”为由拒付已工作期间的工资。
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处理“没辞职就走了有工资吗”时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据：如未收集劳动合同、考勤记录等，用人单位否认时难以维权。
2. 过激维权：通过闹事、威胁等方式，可能违法并负法律责任。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，拖延维权可能丧失权利。
若已犯错，建议及时纠正并咨询我，为您详细解答，避免权益受损。
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关于“没辞职就走了有工资吗”，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按约定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”
《中华人民共和国劳动法》（最新版）第五十条：“工资以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”
只要员工实际工作，用人单位就应按工作天数和约定标准足额支付工资，不得克扣或拖欠。
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“没辞职就走了有工资吗”的处理，受以下特殊情形影响：
1. 公司扣薪规定不合法：若公司未公示规章制度或扣减比例过高，规定无效，应足额支付工资。
2. 员工离职致公司损失：若员工离职造成损失（如项目延误、招聘费用），公司可索赔，但需举证损失存在及因果关系，赔偿额不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资。
3. 紧急情况无法提前通知：如家人突发重病等紧急情况，仍需支付已工作期间工资。

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