针对您“未签合同上班一个月后提交简历未被录用是否属于被解雇”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您2026年未签合同上班一个月，已与单位形成事实劳动关系。若单位以“未录用简历”为由终止用工，需符合第三十九条规定的合法解除情形（如不符合录用条件、严重违纪等）。若单位无法证明您存在上述情形，仅因“未录用简历”终止事实劳动关系，可能构成违法解除。因此，您的情况是否属于合法解雇，需看单位是否具备法定解除理由。
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您咨询的“2026年未签合同上班一个月后提交简历未被录用是否属于被解雇”问题，需结合单位行为的性质判断。以下为不同情形的详细分析：您的情况可能构成被解雇，具体需结合单位行为的性质判断。1.若单位让您提交简历是为“重新招聘”且明确表示未录用即终止用工：此时单位以“未通过招聘”为由终止与您的劳动关系，属于单方面解除用工关系，构成解雇。2.若单位未明确说明提交简历的目的，仅以“未录用”为由停止安排您工作、停发工资：即使未出具书面解雇通知，单位实际停止用工的行为也可能被认定为解雇。3.若您因自身原因未通过简历筛选（如不符合新岗位要求）且单位已明确告知录用标准：需结合未签合同期间的用工性质判断，若属于事实劳动关系，单位仍需依法解除。
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针对您“未签合同上班一个月后提交简历未被录用”的情况，可能存在以下法律风险点：1.事实劳动关系认定风险：若您无法提供2026年上班的有效证据（如无考勤记录、工资流水），可能不被认定为事实劳动关系，导致无法主张解雇相关权益。例如：您仅口头说明上班一个月，但无任何书面或电子记录，单位否认用工事实，仲裁委可能不支持您的主张。2.违法解雇赔偿金主张风险：若单位以“未通过简历筛选”为由解雇您，但无法证明筛选标准合法且您不符合标准，可能构成违法解雇，需支付赔偿金。例如：单位未公示招聘标准，仅口头说“简历不符合要求”，您可主张违法解雇赔偿金。
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针对您“未签合同上班一个月后提交简历未被录用”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未保留用工证据：若您未留存2026年上班期间的考勤、工资等记录，可能无法证明事实劳动关系，导致维权无据。2.主动签署“自愿离职”文件：若单位诱导您签署此类文件，可能被视为主动离职，丧失主张违法解雇赔偿金的权利。3.忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您未及时维权，可能因超过时效无法获得法律支持。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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