公司自动放假后安排周六周日补班可能存在以下法律风险：1.加班费支付风险：若公司强制补班且未与员工协商，员工可主张休息日加班的2倍工资。例如：公司因业务淡季自动放假3天，未与员工协商直接安排周六周日补班2天，员工可要求公司支付这2天的2倍加班费。2.劳动监察处罚风险：若公司补班未经协商且超法定工时，劳动监察部门可责令整改并处以罚款。例如：公司补班后员工月加班时长达40小时，劳动监察部门查实后可对公司处以警告或罚款。
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针对公司自动放假后周六周日补班的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司自动放假后安排周六周日补班，本质是调整工作时间或延长工作时间。若补班未经与员工协商一致，直接强制安排，违反“协商”前置要求；若补班后月加班时长超36小时，违反工时上限规定。只有同时满足“协商一致”和“未超法定工时”，补班才符合该法条规定，结论为合法；否则可能违法。
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关于公司自动放假后选择周六周日补班是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司自动放假后用周六周日补班的合法性需根据是否符合法律程序和协商情况确定。1.若公司与员工协商一致且补班未超过法定工时限制：补班安排合法，补班后无需额外支付加班费（视为调休）。2.若补班未经员工协商同意且未获劳动行政部门批准：补班安排可能违法，员工有权拒绝或要求支付加班费。3.若补班导致月加班时长超过36小时：即使协商一致，也因违反法定工时上限而违法。
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公司自动放假后安排周六周日补班的特殊情况或例外情形如下：1.紧急情况或特殊行业：如遇自然灾害、事故抢修等紧急情况，公司可不经协商直接安排补班，此时补班合法，但需保障员工身体健康并后续安排调休或支付加班费。这种情形下，补班的“协商”要求可暂时豁免，员工需配合紧急工作安排。2.劳动合同预先约定：若劳动合同中明确约定“公司因经营需要调整放假及补班安排时，员工同意配合”，且约定未违反法定工时限制，补班可无需每次单独协商。这种情形下，补班的合法性以合同约定为前提，员工需遵守合同条款。3.工会或职工代表大会同意：若公司补班安排经工会或职工代表大会讨论通过，即使个别员工未单独协商，补班也可能合法。这种情形下，集体协商可替代个人协商，补班的合法性基于集体意志。

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