劳务外包差额发票的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 政策调整：若国家对差额征税政策进行调整，如扩大或缩小适用范围、改变扣除项目，劳务公司需及时调整发票开具方式。例如，若政策取消劳务派遣差额征税，劳务公司需按全额开具发票，否则会导致税务违规。
2. 税务机关认定差异：不同地区税务机关对扣除项目的认定可能存在差异，如某些地区不认可“福利费”作为扣除项目，导致劳务公司无法按预期享受差额政策，需提前与当地税务机关沟通确认。
3. 受票方特殊要求：若用工单位要求全额开具专票，劳务公司需权衡是否放弃差额征税，选择全额计税，以满足客户需求，同时需承担更高的税负成本。
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针对劳务外包差额发票能否开具专票的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。
根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定，纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

在该规定下，劳务公司选择差额征税时，差额部分（即扣除上述费用后的余额）属于应税销售额，可开具增值税专用发票；而扣除的工资、福利等部分属于代收代付性质，不开具专票。因此，劳务外包差额发票中，差额部分可开具专票，扣除部分开普票。
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劳务外包差额发票的开具和使用过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 税务稽查风险：若劳务公司未按规定开具差额发票，如全额开具专票或扣除项目凭证不全，税务机关稽查时可能要求补税、缴纳滞纳金，甚至处以罚款。例如，某劳务公司未留存员工工资支付凭证，被税务机关认定扣除项目无效，需补缴差额部分的增值税及滞纳金。
2. 虚开发票风险：若劳务公司虚构扣除项目或开具与实际业务不符的发票，可能被认定为虚开发票，面临刑事责任。例如，某公司伪造员工社保缴纳证明，虚增扣除金额，开具差额专票，被税务机关查处后移送司法机关。
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在处理劳务外包差额发票时，一些常见的错误操作可能导致税务风险，以下为您列举：
1. 全额开具专票：部分劳务公司错误地对全部价款开具增值税专用发票，未区分差额部分和扣除部分，这会导致多缴增值税，还可能被税务机关认定为虚开发票。
2. 扣除项目凭证不全：未留存代付员工工资、社保的凭证，或凭证与实际业务不符，税务机关检查时可能不认可扣除项目，导致无法享受差额征税政策。
3. 混淆劳务派遣与其他服务：将非劳务派遣的劳务外包业务错误适用差额征税政策，导致发票开具类型错误，引发税务处罚。

若您不确定自身操作是否合规，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作带来不必要的损失。

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