关于工资下个月发上个月的是否违法，需结合具体约定和法律规定判断。以下为您分析不同情况：工资下个月发上个月的不一定违法，关键看是否符合劳动合同约定和法律规定。1.若劳动合同明确约定工资支付时间为次月（如每月15日发上月工资），且未超过一个月周期：这种情况符合《工资支付暂行规定》“工资至少每月支付一次”的要求，不违法。2.若劳动合同未约定支付时间，或约定时间超过一个月：比如约定“隔月发工资”（如3月发1月工资），则违反“按月支付”的法律规定，属于无故拖欠。3.若用人单位未与劳动者协商，单方面延迟支付时间：即使原约定为次月发薪，但用人单位无故拖延至次月下旬甚至更晚，也可能构成违法。
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针对工资下个月发上个月是否违法的问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若您与公司约定“下个月发上个月工资”（如每月5日发上月工资），支付周期未超过一个月，且按约定时间支付，则符合上述法律规定，不构成违法。但若公司未约定支付时间，或约定时间超过一个月（如隔月发薪），则违反“按月支付”要求，属于无故拖欠工资，需承担法律责任。
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工资下个月发上个月可能存在以下法律风险：1.用人单位构成“无故拖欠工资”的风险：例如，公司未与员工协商，单方面将工资支付时间从每月10日延迟至每月25日，且无合理理由，即违反《劳动法》第五十条，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能被责令支付工资及赔偿金。2.员工维权的证据链风险：例如，员工未保留劳动合同或工资支付记录，当公司否认约定的支付时间时，员工无法证明公司存在拖欠行为，导致维权失败。
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在处理工资下个月发上个月的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视劳动合同约定：若劳动合同明确约定次月发薪，却误以为违法而盲目投诉，可能浪费时间和精力，甚至影响与公司的关系。2.未保留证据：未收集工资支付记录、劳动合同等关键证据，导致维权时缺乏证明材料，无法有效主张权益。3.直接拒绝工作或旷工：因工资延迟发放而采取罢工、旷工等极端行为，可能违反公司规章制度，反而被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。若您对工资支付问题有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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