以下是常见的错误操作行为，需避免。
1. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能导致权利无法得到保护。
2. 证据不足盲目投诉：未收集劳动合同、工资记录等关键证据，可能导致投诉或仲裁请求不被支持。
3. 采取过激行为：如罢工、破坏公司财物等，可能违反法律法规，反而承担法律责任。

若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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结合法律依据，为上述直接回复提供法律支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位不发工资的行为违反该规定，员工有权通过合法途径维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 因此，员工可先投诉劳动监察部门，若未解决，再申请劳动仲裁。
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针对“用人单位不想发工资员工要告劳动局吗”的问题，直接回复如下。
员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体途径需根据情况选择。

1. 若用人单位存在拖欠工资的违法行为，员工可向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
2. 若与用人单位就工资支付问题无法协商一致，员工可申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，可裁决用人单位支付工资及赔偿金。
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以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在用人单位拖欠工资一年后才申请仲裁，可能因超过时效而败诉。例如，某员工2022年1月被拖欠工资，2023年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回其请求。
2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系和工资标准。例如，员工仅口头主张工资被拖欠，但无任何书面证据，仲裁委可能不支持其请求。

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