合同工国庆节不放假是否违法？可依据《中华人民共和国劳动法》分析。根据该法第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日应安排劳动者休假，合同工依法享有国庆休假权。同时，第四十四条第三项规定：法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若公司因生产经营需要且与工会、合同工协商一致，可安排工作并支付三倍加班费；若未履行协商程序或不支付加班费，单方面要求上班则违法。
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合同工国庆节不放假是否违法，需具体情况具体判断。一般而言，公司不安排放假可能违法，但有例外：
1. 因生产经营需要，经工会和合同工协商一致，并依法支付300%加班费，不违法；
2. 若公司未协商、非特殊需要，强制上班且不支付法定加班费，违法；
3. 合同工自愿加班，公司已告知休假权并支付相应加班费，不视为违法。
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合同工国庆节不放假可能面临以下法律风险：
1. 公司以“生产经营需要”拒付加班费。普通企业（非医院、公交等特殊行业）若以此为由强制加班且未支付法定加班费，公司的抗辩无法对抗劳动法强制性规定；
2. 公司否认加班事实拒绝赔偿。若合同工仅靠同事证言，无书面通知、工作记录等证据，公司可能否认加班，导致维权困难。
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合同工面对国庆节不放假问题，需避免以下错误操作：
1. 消极怠工或擅自休假，可能被公司以“违反劳动纪律”处罚或解除合同；
2. 未保留证据直接维权（如沟通记录、加班通知、工资条等），易因证据不足导致维权失败；
3. 接受低于法定标准的加班费，既放弃合法权益，也助长违法用工。若已操作错误或有疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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