针对您工作十几年被要求签1年合同的情况，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.您曾主动提出签订固定期限合同：若您之前在续订合同时主动提出签订固定期限合同，且有书面记录，公司本次要求签订1年合同可能符合双方约定，但您仍可在本次续订时主张签订无固定期限合同。2.公司存在经营困难或重大变革：若公司因经营困难需调整人员结构，与您协商签订1年合同并承诺后续优先续签，您可结合自身情况协商，但需明确约定后续续签条件，避免权益受损。3.您存在严重违反公司规章制度的情形：若您近期存在严重违纪行为，公司可能以此为由拒绝签订无固定期限合同，但需公司提供充分证据证明违纪事实，否则仍需依法签订无固定期限合同。
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针对您工作十几年被要求签1年合同的情况，以下是常见的错误操作行为，需特别避免：1.未书面主张无固定期限合同直接拒签：若您仅口头拒绝签订1年合同，未以书面形式明确要求订立无固定期限合同，可能被公司认定为拒绝续订合同，影响后续维权。2.盲目签订1年合同未审查条款：若您未仔细核对合同条款，可能导致工资降低、社保缴纳不足或违约责任加重等问题，侵害自身权益。3.忽视收集工作年限证据：若您未保留劳动合同、工资流水等证明工作年限的材料，后续主张无固定期限合同可能因证据不足无法得到支持。若您已出现上述错误操作，或对如何正确处理存在疑问，欢迎向我们进一步咨询，我们将为您提供针对性指导。
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关于您在公司工作十几年后被要求签1年合同的问题，是否能签需结合您的具体权益情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：是否能签1年合同需根据您的权益诉求和法律规定综合判断。1.若您希望保障长期工作稳定性：不建议直接签订1年固定期限合同，可依据《劳动合同法》第十四条主张签订无固定期限劳动合同，因为您已连续工作满十年，符合法定签订无固定期限合同的条件。2.若您因特殊原因需短期稳定：可在确认合同条款无明显侵害权益的前提下签订，但需明确合同到期后续签规则及权益保障内容。3.若公司存在强迫签订1年合同的行为：您可拒绝签订，并向劳动监察部门投诉，维护自身签订无固定期限合同的合法权利。
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针对您工作十几年被要求签1年合同的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定为您分析法律依据：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”您已在公司工作十几年，满足“连续工作满十年”的法定条件，若您未主动提出订立固定期限合同，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。公司要求签订1年固定期限合同的行为，若未取得您的主动同意，不符合上述法律规定。因此，您有权拒绝签订1年合同，并要求公司依法订立无固定期限劳动合同。

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