单位未缴纳社保却解雇员工，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权益受损之日起算。例如，2023年1月被解雇后，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法主张经济补偿等权益。2、经济损失风险：单位未缴社保，你将无法享受医保报销、养老金等待遇。比如，未缴期间生病住院，医疗费用需自付；未缴年限还会影响未来养老金领取金额。
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单位未缴社保解雇员工的赔偿，主要涉及社保补缴与经济补偿。具体情况如下：-若单位未依法缴纳社保，你以此为由解除合同，有权要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除前12个月的平均工资。-若单位不仅未缴社保，还违法解雇，除补缴社保和上述经济补偿外，你还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
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单位未缴社保被解雇时，维权需避免以下错误操作：1、忽视时效：仲裁时效为一年，从权益受损时起算。解雇后超一年申请仲裁，可能因时效问题维权失败。2、自行放弃：部分劳动者因流程复杂或担心报复，主动放弃赔偿和补缴诉求，导致合法权益落空，造成经济损失和社保权益缺失。3、证据不全：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或证据不完整、不真实，可能无法充分证明主张，影响维权结果。为避免这些问题，若对维权流程或证据收集存疑，建议咨询专业人士获取解答。
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单位未缴社保解雇员工的处理，可能受以下特殊情况影响：1、部分缴纳社保：若单位仅未足额缴纳或未全面缴纳社保（非完全未缴），你主张经济补偿可能受限。根据《劳动合同法》第三十八条，“未依法缴纳”是否包含部分缴纳，需具体判断，可能引发仲裁诉讼争议。2、双方特殊约定：若劳动合同约定自愿放弃社保，或单位以现金形式发放社保费用，此类约定可能影响维权结果。虽法律规定社保是法定义务，约定不可免责，但仲裁法院可能结合约定及你是否领取补贴等因素，影响经济补偿的支持与否或金额。3、单位无力补缴：若单位解雇后因破产、解散等无法补缴社保，你仍有权要求经济补偿，但社保补缴诉求可能无法实现。此时可向社保基金申请先行支付以保障待遇，但会增加维权复杂度和时间成本。

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