处理进厂签合同后上一天半班的工资问题，劳动者要避免以下错误：
1. 轻易放弃权利：有些劳动者因工作时间短、工资少就自认倒霉放弃索要，这是错误的。即使工资数额少，也是应得报酬，放弃会助长不良风气，损害自身权益。
2. 采取过激方式：部分劳动者索要工资无果时，可能堵门、吵闹、破坏财物。这类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，使自己陷入不利。
3. 忽视证据收集：若未及时收集保存劳动合同、打卡记录等工作证据，后续维权会因举证难难以证明劳动关系和时长，导致维权失败。
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关于进厂签合同后上一天半班是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”针对常规长期劳动关系，核心是保障及时获报酬，并非必须满一个月才发工资。签合同后工作一天半，劳动者已实际提供劳动，双方存在合法劳动关系，工厂就有支付对应报酬的义务。“不得克扣或拖欠”表明，只要提供正常劳动，工厂就必须支付工资，一天半显然属于提供了劳动，工厂无故不支付即违法。因此，进厂签合同上一天半班是有工资的。
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进厂签合同上一天半班能否顺利拿到工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者因故意或重大过失给工厂造成重大经济损失：若一天半工作中，因故意或重大过失导致设备损坏、重要生产资料丢失等重大损失，工厂可能依合同或法律要求赔偿。赔偿费用可从工资中扣除，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。若损失过大，扣除后仍不足，工厂还可追讨剩余损失。
2. 劳动合同有合法工资支付特殊约定：如约定新员工入职前三天为无薪培训期，且劳动者处于该培训期内（如主动离职或被证明不符合录用条件），且约定是双方真实意思表示、培训必要且不违反最低工资规定，可能影响这一天半工资获取。
3. 劳动者劳动未达合同最低工作标准且工厂有证据：若合同约定每日或时段最低工作产出标准，劳动者一天半内成果远未达标，工厂有客观考核证据，可能协商按较低标准支付，或依法以不能胜任解除合同并按实际劳动量支付报酬，影响工资数额。
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进厂签合同上一天半班后，工资支付可能存在以下法律风险：
1. 工厂拖欠或克扣工资：工厂若以“工作时间短不符合发薪条件”“试用期未通过不发工资”等为由拒付工资，即构成拖欠或克扣。如小明进厂签合同后上一天半班，工厂以“公司规定最少工作满一周才发工资”为由拒付，就侵害了其劳动报酬获取权，小明有权通过法律途径追讨。
2. 证据不足导致维权困难：若劳动者无法充分证明自己工作了一天半，可能维权受阻。比如小红进厂签合同后工作一天半，未保留打卡记录、工作凭证，工厂又不承认，且无同事作证，向劳动部门投诉或仲裁时，可能因证据不足难以获得支持。

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