“劳动合同到期自己不续签能领失业金吗？”法律依据主要是《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《失业保险条例》第十四条明确：（一）按规定参加失业保险且单位和本人缴费满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办失业登记且有求职要求。《社会保险法》第四十五条也有类似规定。关键看是否属于“非因本人意愿中断就业”：若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，属本人意愿，不符合；若单位降低条件续签，劳动者不续签，可认定为非本人意愿。此外，还需满足缴费满1年、办理失业登记及有求职要求，全部符合才能领取。
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“劳动合同到期自己不续签能领失业金吗？”以下特殊情况可能影响结果：
1. 单位违法导致劳动者不续签：若单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此不续签，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，符合领取条件，与个人原因不续签不同。
2. 公益性岗位人员：政府投资的公益性岗位人员，合同到期后不续签，可能不适用常规条件，部分地区有特殊政策，影响资格或标准。
3. 再次失业的情况：曾领取过失业金的劳动者，本次合同到期不续签属于再次失业，缴费时间重新计算，领取期限与前次合并，最长不超过24个月，影响本次领取时长。
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“劳动合同到期自己不续签能领失业金吗？”需注意以下法律风险：
1. 误解“非因本人意愿中断就业”：如单位提出按原条件续签，劳动者因个人原因不续签，却错误申请失业金，社保机构会以“本人意愿”为由拒绝，导致无法领取，影响生活保障。
2. 未及时申请超过期限：合同到期后未及时办理失业登记或申请，超过当地规定期限（如60日内），社保机构可能拒绝受理，错失领取资格，造成经济损失。
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“劳动合同到期自己不续签能领失业金吗？”答案需结合具体条件判断：
1. 基础条件：单位和本人已按规定缴费满1年，这是领取失业金的前提。
2. 关键条件：需属于“非因本人意愿中断就业”——若单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝，属本人意愿，无法领取；若单位降低条件，劳动者不续签，可能符合。
3. 程序条件：需办理失业登记并主动求职，这是法定程序性要求。

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